2019年3月，烏茲別克斯坦總理簽署了《關(guān)于吸引和使用外國(guó)勞動(dòng)力的規(guī)定》內(nèi)閣令，對(duì)外國(guó)勞動(dòng)力在烏茲別克斯坦境內(nèi)工作做了嚴(yán)格的規(guī)定，此內(nèi)閣令的矛盾點(diǎn)在于烏國(guó)本身勞動(dòng)力過(guò)剩，社會(huì)就業(yè)壓力大，但為滿足外資公司對(duì)技術(shù)、管理等需要，仍然允許外國(guó)一部分勞動(dòng)力進(jìn)入烏茲別克斯坦工作，就在去年疫情期間，還曾因發(fā)生過(guò)引入孟加拉勞工導(dǎo)致了烏國(guó)社會(huì)的強(qiáng)烈反響，可想而知，使用外國(guó)勞動(dòng)力在烏茲別克斯坦是件極其復(fù)雜的問(wèn)題。那么有哪幾類外國(guó)勞動(dòng)力允許進(jìn)入烏國(guó)工作呢？下面內(nèi)容摘錄自中國(guó)駐烏使館經(jīng)濟(jì)商務(wù)處，分別為大家介紹。
根據(jù)烏茲別克斯坦總統(tǒng)2018年11月7日第4008號(hào)總統(tǒng)令規(guī)定，需要吸引和引進(jìn)的相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域人才在約有十類：（以下摘錄自中國(guó)駐烏大使館經(jīng)濟(jì)商務(wù)處）
10、與烏茲別克斯坦簽署國(guó)際條約中規(guī)定的相關(guān)人員；（摘錄完畢）
需要特別注意的是，以上所有人員需要持烏茲別克斯坦的勞務(wù)許可方可在烏境內(nèi)工作，申請(qǐng)和延期勞務(wù)許可可在烏茲別克斯坦政府服務(wù)網(wǎng)申請(qǐng)，提交所需文件，由就業(yè)和勞動(dòng)關(guān)系部所屬的對(duì)外勞務(wù)移民署負(fù)責(zé)審核，并在15個(gè)工作日內(nèi)完成確認(rèn)，申請(qǐng)費(fèi)用根據(jù)勞務(wù)人員所屬分類收取，比如高技術(shù)、技能型專家、高級(jí)教師等人員按一倍最低工資標(biāo)準(zhǔn)收取，約合24美元；其它條件則會(huì)加倍收取，最高的為普通的勞務(wù)工人，約730美元，對(duì)于大量使用國(guó)內(nèi)勞務(wù)人員的中資企業(yè)來(lái)說(shuō)，是一塊不小的成本開(kāi)支，而且勞動(dòng)許可有效期只有一年。
在此提醒，外國(guó)勞務(wù)人員在烏國(guó)工作面臨的風(fēng)險(xiǎn)主要有三方面，一是人員數(shù)量和質(zhì)量限制，對(duì)技術(shù)類勞務(wù)人員條件放寬，對(duì)普遍勞務(wù)工人審核要求較嚴(yán)；二是費(fèi)用較高，剛提到的勞務(wù)許可費(fèi)以及簽證費(fèi)等都成為用工方在烏國(guó)境內(nèi)較高的財(cái)務(wù)成本，并且每年都要支出一次，各項(xiàng)費(fèi)用也有逐年上升的趨勢(shì)；三是用工比例限制，一名外國(guó)勞務(wù)需按比例配置當(dāng)?shù)毓T，勞動(dòng)法要求比例為1:20，此項(xiàng)規(guī)定我們?cè)啻翁峒埃迷跒跗潉e克斯坦各州、地區(qū)監(jiān)管要求差別較大，并未強(qiáng)制執(zhí)行，需要各企業(yè)主根據(jù)實(shí)地情況解決。
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]]>下面分別說(shuō)說(shuō)烏茲別克斯坦勞動(dòng)法中所規(guī)定的勞動(dòng)合同、勞動(dòng)證、試用期、工作時(shí)間、假期、社會(huì)保險(xiǎn)及工資標(biāo)準(zhǔn)等。從1996年4月1日開(kāi)始實(shí)施的《烏茲別克斯坦共和國(guó)勞動(dòng)法》一直使用到今天，期間有過(guò)修改，但基本框架內(nèi)容未做大的變更，用工單位必須以書面形式與員工簽訂勞動(dòng)合同，簽訂期限可以是定期，也可以是臨時(shí)合同，但時(shí)間不能超過(guò)5年，當(dāng)合同到期時(shí)需要提前一周發(fā)出解除合同的通知，并支付員工應(yīng)支付的一切工資等收入，如未提前通知解除勞動(dòng)合同，則視為無(wú)限期延續(xù)，如雇員發(fā)生違法行為，雇主可解除雙方勞動(dòng)合同。
這里需要特別注意的是，在簽訂勞動(dòng)合同前，尤其是中資企業(yè)需要查驗(yàn)被雇用方的全部資料，包括身份證明、個(gè)人勞動(dòng)證明，有條件的還需提供健康證明等，如雇員沒(méi)有相關(guān)證明，雇用方需要在用工前為雇員辦理，以避免出現(xiàn)用工風(fēng)險(xiǎn)。
關(guān)于員工的試用期，可在烏國(guó)的勞動(dòng)合同中注明，但期限不得超過(guò)3個(gè)月，試用期間雙方均有權(quán)無(wú)條件終止此合同。勞動(dòng)時(shí)間或工作時(shí)間必須在合同中注明，烏茲別克斯坦勞動(dòng)法規(guī)定工人正常的不間斷工作時(shí)間不能超過(guò)40小時(shí)每周，加班必須征得員工同意，一些特殊工種還會(huì)出現(xiàn)強(qiáng)制性不允許加班的情況，對(duì)加班的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于正常工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。
關(guān)于員工休假問(wèn)題，烏茲別克斯坦勞動(dòng)法規(guī)定：每年帶薪休假時(shí)間為15個(gè)工作日，個(gè)別工種每年帶薪休假可延長(zhǎng)至30個(gè)工作日，雇主不必支付工人臨時(shí)病假或無(wú)勞動(dòng)能力假期間的工資，婦女產(chǎn)假加哺乳假期時(shí)間為3年，期間如再生育，可順延，產(chǎn)假與哺乳假期間的工資需要按照工資確定的比例來(lái)支付。
最后說(shuō)說(shuō)烏茲別克斯坦的工資標(biāo)準(zhǔn)與社會(huì)保險(xiǎn)基金，目前，烏茲別克斯坦勞動(dòng)法所規(guī)定的員工工資標(biāo)準(zhǔn)為每月202730蘇姆，約合24美元，而社保標(biāo)準(zhǔn)為雇主支付員工工資的40%，因此，烏國(guó)的勞動(dòng)成本低于中國(guó)，并且要強(qiáng)制為員工支付社保，此外，烏國(guó)也存在較多高收入行業(yè)，比如汽車行業(yè)，其中的整車銷售、汽車服務(wù)類崗位月收入可達(dá)到三至四千美元，其次各大企業(yè)的管理者，月收入能達(dá)到二千美元，在其次是各大工業(yè)企業(yè)、采礦業(yè)、石油天然氣開(kāi)采、勘探及工程師類崗位，收入可以達(dá)到一千至二千美元。（未完待續(xù)）
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